今年以來，海西蒙古族藏族自治州格爾木市緊盯基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鹽湖資源開發(fā)等需求，積極發(fā)布人才需求目錄，依托“青洽會(huì)”“世界鉀鹽大會(huì)”“鎂鋰產(chǎn)業(yè)論壇”等引智平臺(tái)，推行“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”模式，不斷拓寬引才渠道。 為了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，格爾木市將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)責(zé)任考核范疇，每年至少專題研究一次人才工作，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)；建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系高層次人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)每名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名以上高級(jí)專業(yè)人才，以點(diǎn)對點(diǎn)慰問、走訪等實(shí)際舉措，全力解決人才后顧之憂；聚焦知識(shí)、技能、素質(zhì)三項(xiàng)內(nèi)容，實(shí)施人才知識(shí)更新工程，精準(zhǔn)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，全面推行“請進(jìn)來、送出去+傳技術(shù)、教方法”綜合一體化培訓(xùn)模式，全力做深做實(shí)人才教育培訓(xùn)。 聚焦人才短板和需求，探索“候鳥式”聘任方式，引導(dǎo)人才在鹽湖化工、鉀鎂鋰等領(lǐng)域全身心投入、攻克技術(shù)難關(guān)。組織優(yōu)秀人才在脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境衛(wèi)生整治、老城區(qū)拆遷、疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)中接受實(shí)踐歷練，著重培養(yǎng)處理復(fù)雜事務(wù)的能力和水平，并將人才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為提拔干部、職務(wù)晉升、評聘職稱的重要指標(biāo)，全力激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。