近年來，湟源縣在人才培養(yǎng)開發(fā)上始終以堅決破除“見物不見人”的思想，強化“人才投入才是最大的效益投入”理念，通過落實人才政策、健全人才保障機制、激活人才內(nèi)生動力三舉措，不斷擴充人才智力、建強人才隊伍、提升人才能力，為全力擘畫人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略譜寫湟源新篇章。

釋放政策活力，多渠道把人才引進來

近年來，湟源縣堅持將省市重點人才項目作為拓寬引才引智重要渠道，通過扎實開展人才需求摸底調(diào)研、人才政策解讀、重點項目申報等工作，連續(xù)四年深入園區(qū)企業(yè)、衛(wèi)健、教育、農(nóng)林牧等單位詳細解讀人才政策，借助新媒體優(yōu)勢，推送高端創(chuàng)新人才政策及申報工作核心內(nèi)容，進一步擴大人才新政覆蓋面和知曉率。自2018年以來，累計引進培養(yǎng)高端人才10名，爭取人才支持資金450萬元。

健全服務(wù)機制，全方位把人才護起來

為進一步做好南京市六合區(qū)“三支”人才服務(wù)工作，當好人才工作的“娘家人”，湟源縣委組織部創(chuàng)新人才服務(wù)模式，擴大服務(wù)內(nèi)容，積極與市監(jiān)局、衛(wèi)健局、文旅局等單位對接，向六合區(qū)“三支”人才發(fā)放19張全縣首批“南京市六合區(qū)掛職人才服務(wù)卡”，持服務(wù)卡的“三支”人才及其家人可在縣域各大超市、酒店、景區(qū)、醫(yī)院等享受人才“綠色通道”帶來的便捷服務(wù)。同時，積極搭建組織與人才隊伍之間的“連心橋”，在重要節(jié)日期間，開展“組織就是家、關(guān)愛多一分”慰問活動，2021年已為18名“三支”人才送去節(jié)日關(guān)愛。

激活人才動力，一對一把人才用起來

六合、湟源兩地按照“互派干部、雙向掛職”的交流思路，建立干部人才掛職交流機制，堅持“請進來、送出去”的人才交流思路，積極吸收六合區(qū)的先進技術(shù)和發(fā)展經(jīng)驗，幫助湟源縣開展干部、人才掛職培訓和學術(shù)交流等工作，不斷強化教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。截至目前，六合區(qū)共選派76名援青干部和“三支”人才幫助開展“面對面、點對點”技術(shù)指導、對接幫扶。2021年六合區(qū)首次選派2名研究生學歷人才來源掛職，為培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才提供了“智力+技能”的雙重支持。連續(xù)四年選派48名湟源籍“三支”人才到六合區(qū)掛職鍛煉、跟崗學習，一對一學習專業(yè)技術(shù)、先進經(jīng)驗，逐步形成兩地醫(yī)院、教育、農(nóng)牧結(jié)對共建，優(yōu)秀專技人才互訪的良好局面。（來源：湟源縣委宣傳部）

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