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　　為提升年輕干部隊伍素質(zhì)，青海省海東市推行“六個一批”舉措，通過對年輕干部培養(yǎng)儲備、選拔任用、掛職鍛煉，鼓勵年輕干部到基層一線磨煉本領(lǐng)、錘煉素質(zhì)，為年輕干部成長成才創(chuàng)造條件。

　　依照《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和青海省委辦公廳《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，青海省海東市在2021年底進行中期評估，發(fā)現(xiàn)年輕干部配備不足�！按送猓�評估還發(fā)現(xiàn)，年輕干部素質(zhì)待提高、來源待拓寬�！焙�東市委組織部干部一科科長魏勝業(yè)說。

　　為鍛造一支高素質(zhì)的年輕干部隊伍，海東市出臺方案、推行“六個一批”舉措，對優(yōu)秀年輕干部，要培訓提升一批、建庫儲備一批、輪崗交流一批、掛職鍛煉一批、選拔使用一批、職級晉升一批，鼓勵年輕干部在基層一線磨煉本領(lǐng)、錘煉素質(zhì)，不斷提升年輕干部的各種能力。

　　培養(yǎng)儲備，提升年輕干部數(shù)量和質(zhì)量

　　90后選調(diào)生劉克萍，已在海東市民和縣西溝鄉(xiāng)工作3年�！肮ぷ骱�，我參加過市縣鄉(xiāng)組織的多輪培訓，對我快速融入工作、提升本領(lǐng)有很大幫助。”

　　有的選調(diào)生從小生活在城市，對鄉(xiāng)村生活很陌生�！俺�了理論培訓，傳幫帶不可或缺。年輕干部有知識、有活力、有干勁，但明顯的短板是缺經(jīng)驗�！蔽鳒相l(xiāng)黨委書記陳棟說。為了幫新入職的年輕干部融入工作，西溝鄉(xiāng)干部李國仁每天帶著4名選調(diào)生，進村入戶、常駐農(nóng)家，教工作方法，傳基層經(jīng)驗，手把手帶著他們化解疑難問題�！袄侠畹膸椭�讓我少走了很多彎路�！眲⒖似夹睦锍錆M感激。

　　同時，民和縣通過各單位黨組織推薦、組織部門審核把關(guān)，將能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入優(yōu)秀干部庫。截至目前，共有在庫優(yōu)秀年輕干部348名，其中正科級121名，副科級227名。“優(yōu)秀干部庫是動態(tài)調(diào)整的，如果有干部政治素質(zhì)不高、工作能力差，我們會調(diào)整出庫�！泵窈涂h委組織部部長張魯寧說。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，海東市招錄公務(wù)員、選調(diào)生數(shù)量逐年增加，從源頭上儲備了一定數(shù)量的年輕干部。此外，海東市還建立了年輕干部隊伍建設(shè)動態(tài)監(jiān)測預(yù)警長效機制，摸清底數(shù)、明確指標，壓實責任、動態(tài)管理，確保每年按比例選拔優(yōu)秀年輕干部，推動全市年輕干部數(shù)量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

　　鍛煉成長，在基層一線實踐中長才干

　　海東市樂都區(qū)委組織部部長楊全芳介紹，為了讓年輕干部盡快成長、成才，樂都區(qū)通過掛職鍛煉、輪崗交流等方式提升年輕干部的綜合素質(zhì)。

　　在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部雷有虎經(jīng)過多次輪崗交流，前不久被任命為樂都區(qū)衛(wèi)生健康局局長。生于1986年的雷有虎大學畢業(yè)后被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，憑借扎實的業(yè)務(wù)能力，先后在洪水鎮(zhèn)、共和鄉(xiāng)多個崗位上鍛煉。2021年，他被提任為共和鄉(xiāng)鄉(xiāng)長�！皬尼t(yī)療系統(tǒng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，工作性質(zhì)發(fā)生了變化，但服務(wù)的人群沒變，還是我熟悉的鄉(xiāng)親們�！崩子谢⒄f。

　　做起群眾工作來，雷有虎很有優(yōu)勢。當了鄉(xiāng)長后，雷有虎在鄉(xiāng)、村干部的支持幫助下，勤跑基層、多問多學，圍繞民政、醫(yī)療、農(nóng)田保護等方面做了很多扎實的工作。

　　海東組織工作經(jīng)歷單一、綜合能力有限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直機關(guān)和縣（區(qū)）直機關(guān)跟班學習，市直機關(guān)和縣（區(qū)）直機關(guān)選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，進一步豐富年輕干部閱歷�！拔覀儼涯贻p干部放在艱苦吃勁的崗位上接受鍛煉，有助于增長干部才干。”楊全芳說。

　　“掛職鍛煉一年，受益匪淺�！闭f起掛職經(jīng)歷，民警楊海龍直言自己收獲滿滿。生于1987年的楊海龍，原是樂都區(qū)公安局刑警大隊一名民警，也是該區(qū)最年輕的四級高級警長。去年9月份從無錫交流鍛煉回來后，楊海龍被提任為樂都區(qū)碾伯派出所所長。

　　掛職鍛煉期間，楊海龍抓住機會，學習先進工作經(jīng)驗。如今，在碾伯派出所，他發(fā)揮所學，組織學習活動，每周開一次案件研判分析會，帶著工作中發(fā)現(xiàn)的問題找答案。今年5月，楊海龍所在的碾伯派出所獲得“全國公安機關(guān)愛民模范集體”榮譽。

　　激勵保障，厚植年輕干部成才土壤

　　減少發(fā)文、壓縮報表、精簡臺賬……自從海東市推出城鄉(xiāng)基層減負增效15項措施后，平安區(qū)石灰窯鄉(xiāng)副科級干部阿慶瑛感覺工作效率大幅提升，壓力明顯減輕。在她看來，15項措施厘清了職責邊界，避免了“壓力往下推，板子往下打”的情況。

　　最近，阿慶瑛晉升為三級主任科員，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級職數(shù)有限，按職務(wù)提拔使用難度比較大。有了職級晉升渠道，我的干勁更足了�！卑�慶瑛說。

　　石灰窯鄉(xiāng)黨委書記朵輝說，現(xiàn)在職級晉升政策向基層傾斜，有助于穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍；整治形式主義官僚主義突出問題，減輕不必要負擔，也讓基層干部能把更多精力騰出來抓落實。前些年，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部因為家庭因素、升職考慮，總想著離開基層�！班l(xiāng)鎮(zhèn)工作事務(wù)多、條線多，對年輕干部的鍛煉成長很有好處。職級晉升拓寬了用人渠道，關(guān)心關(guān)愛干部有了制度保障，能讓更多年輕干部安下心來、耐下心來，投身鄉(xiāng)村振興的火熱實踐中�！倍漭x說。

　　海東市樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，注重選拔使用在鄉(xiāng)村振興等基層一線中表現(xiàn)突出的干部。去年以來，海東市先后選拔56名基層一線干部到縣處級崗位任職，147名基層一線干部到科級崗位任職。同時，在年度考核中，按照考核優(yōu)秀等次大于15%的比例要求，向基層干部予以傾斜。

　　“我們推行‘六個一批’舉措，厚植年輕干部成才土壤，既‘增擔加壓’，也‘充電加油’，讓年輕干部在培養(yǎng)上有方向、使用上有機會、選擇上有空間、生活上有保障�！焙�東市委組織部部長劉志忠說。近期，海東還計劃在全市范圍內(nèi)開展年輕干部輪崗交流工作，在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，給年輕基層干部提供更多鍛煉機會。

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