西寧市城西區(qū)立足工作實(shí)際，積極探索干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督新路徑，從統(tǒng)籌調(diào)配、關(guān)心關(guān)愛、監(jiān)督問責(zé)等方面綜合施策，穩(wěn)妥有序推動(dòng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，激勵(lì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部再展作為、再建新功。

　　城西區(qū)全面摸排梳理退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部信息，分層分類建立基礎(chǔ)信息庫，精準(zhǔn)掌握每名干部工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)及個(gè)人意愿。注重發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部政治立場(chǎng)堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，由區(qū)委統(tǒng)籌擇優(yōu)選派21名干部參與巡視巡察、目標(biāo)督查、專項(xiàng)調(diào)研等相關(guān)工作。建立退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部談心談話機(jī)制，由組織部門安排專人定期開展談心談話，教育引導(dǎo)干部擺正心態(tài)。將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)范圍，有計(jì)劃地組織開展政治理論、黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，在年度考核評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升中給予適當(dāng)考慮。嚴(yán)肅監(jiān)督管理，壓實(shí)考勤和請(qǐng)銷假等日常管理。

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