“十三五”期間，西寧市城北區(qū)通過(guò)不斷加大招才引智力度，優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)，以省市公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄（招聘）為契機(jī)，及時(shí)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位空編情況進(jìn)行摸排。積極申報(bào)招錄（招聘）計(jì)劃，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十三五”期間西寧市城北區(qū)共招錄公務(wù)員116名，招聘事業(yè)單位人員411名。同時(shí)，共組織全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加省內(nèi)培訓(xùn)1020人次、省外培訓(xùn)220人次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)5104人次，編外人員培訓(xùn)160人次。

全面更新、拓展北區(qū)人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)知識(shí)、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，提升干部隊(duì)伍的服務(wù)水平；深化職稱(chēng)制度改革，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制；組建綜合類(lèi)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，全面暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)渠道，將民辦幼兒園納入教育系統(tǒng)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審范圍，推進(jìn)職稱(chēng)制度“放管服”工作在北區(qū)落地落實(shí)。共推薦評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)4人、副高級(jí)職稱(chēng)66人、中級(jí)職稱(chēng)103人，評(píng)審綜合類(lèi)、非公企業(yè)、教育系統(tǒng)初級(jí)職稱(chēng)共460人。

不斷完善基層項(xiàng)目服務(wù)人員管理體制，引導(dǎo)高素質(zhì)人才流向基層。健全完善 “三支一扶”人員、村官管理、考核體制，及時(shí)兌現(xiàn)發(fā)放基層項(xiàng)目服務(wù)人員工資福利待遇，有效引導(dǎo)高素質(zhì)人才流向基層。共招募“三支一扶”人員69人、村官8人。（來(lái)源：西寧市城北區(qū)委宣傳部 范生棟）