近年來(lái)，青海省著力在規(guī)范工作、落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)肅查處、營(yíng)造氛圍上下功夫，推動(dòng)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度取得了顯著成效。

　　不斷強(qiáng)化措施，積極探索和創(chuàng)新工作方法，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力提升個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作規(guī)范化水平。在提醒教育上趁早，每年填報(bào)前向填報(bào)對(duì)象編制印發(fā)《填報(bào)指南》《提醒函》《樣本》等資料；通過(guò)電話、微信、網(wǎng)絡(luò)解答等方式，幫助填報(bào)對(duì)象準(zhǔn)確掌握制度規(guī)定、政策界限及抽查核實(shí)等，確保報(bào)告范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部宣傳覆蓋率達(dá)100%。在信息采集上從細(xì)，在受理審核和錄入?yún)R總環(huán)節(jié)，對(duì)報(bào)告材料的完整性、規(guī)范性進(jìn)行反復(fù)核對(duì)，不符合填報(bào)要求的要求其重新填報(bào)。同時(shí)，注重錄入系統(tǒng)準(zhǔn)確性、一致性，確保手工填報(bào)內(nèi)容與錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)相同。通過(guò)專用軟件甄別核對(duì)身份證件號(hào)碼，先后糾正了600余人的身份證號(hào)碼錯(cuò)誤問(wèn)題。在認(rèn)定處理上從嚴(yán)，在重點(diǎn)查核、隨機(jī)抽查工作中，對(duì)比對(duì)不一致的要求本人客觀如實(shí)提供情況說(shuō)明和佐證材料，青海省委組織部相關(guān)干部處室提出處理意見(jiàn)，并提交部務(wù)會(huì)集體研究決定。同時(shí)，嚴(yán)格審核各地各單位上報(bào)的查核情況表，確保認(rèn)定處理結(jié)果經(jīng)得起歷史和時(shí)間的檢驗(yàn)。在委托查詢上從速，加強(qiáng)與抽查核實(shí)聯(lián)系工作機(jī)制成員單位的溝通交流，優(yōu)化查核程序，縮短查詢周期，委托查詢周期由半個(gè)月一次調(diào)整為每周一次。2015年以來(lái)全省各地各單位累計(jì)委托查詢?nèi)藬?shù)達(dá)18415人次。

　　層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實(shí)各級(jí)黨委（黨組）責(zé)任，將個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作納入選人用人專項(xiàng)檢查重要內(nèi)容，重點(diǎn)督查。青海省委組織部加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督檢查，對(duì)填報(bào)不規(guī)范、查核一致率偏低、認(rèn)定處理不規(guī)范不到位的單位及時(shí)提醒、持續(xù)關(guān)注、跟蹤督導(dǎo)。同時(shí)，每年舉辦專題培訓(xùn)班對(duì)各地各單位組織人事部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，2017年以來(lái)先后赴40多個(gè)地區(qū)單位進(jìn)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告業(yè)務(wù)專題輔導(dǎo)。

　　對(duì)個(gè)別地區(qū)擴(kuò)大填報(bào)范圍、查核不規(guī)范、比對(duì)認(rèn)定不準(zhǔn)確、處理不到位等問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了糾正和規(guī)范，各地各單位填報(bào)準(zhǔn)確率、查核一致率不斷提升。2015年以來(lái)查核一致率基本呈逐年上升態(tài)勢(shì)，2020年如實(shí)報(bào)告率達(dá)93.24%，較2015年提高23.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　在查核結(jié)果處理上，嚴(yán)格落實(shí)“兩項(xiàng)法規(guī)”、《若干問(wèn)題解答》和《案例選編》主要精神，結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，維護(hù)報(bào)告制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。對(duì)填報(bào)不規(guī)范或錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的要求重新填報(bào)或限期補(bǔ)報(bào)；未如實(shí)填報(bào)的要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說(shuō)明，并根據(jù)說(shuō)明情況由組織人事部門(mén)研究提出處理意見(jiàn)。認(rèn)真把握政策界限和尺度，精準(zhǔn)認(rèn)定漏報(bào)瞞報(bào)情形，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)處理到位。在查核結(jié)果的處理上堅(jiān)持小過(guò)及問(wèn)、小錯(cuò)及糾，防微杜漸、防患未然。對(duì)漏報(bào)情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查、限期整改等從輕處理，漏報(bào)情節(jié)較重的給予誡勉、取消考察對(duì)象、調(diào)離崗位等從重處理。2015年以來(lái)數(shù)據(jù)顯示，受到處理的領(lǐng)導(dǎo)干部中，因漏報(bào)情節(jié)較輕給予批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查和限期整改處理的占82%，因漏報(bào)情節(jié)較重或瞞報(bào)給予誡勉以上處理的占18%。

　　增強(qiáng)政治自覺(jué)，營(yíng)造積極的工作氛圍。加大典型案例通報(bào)力度，以案說(shuō)教，反復(fù)強(qiáng)調(diào)不如實(shí)報(bào)告的嚴(yán)重性，領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的自覺(jué)性越來(lái)越強(qiáng)，主動(dòng)咨詢政策的越來(lái)越多。同時(shí)，在各類媒體報(bào)道的違法違紀(jì)案例中，“違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定”“隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)”等語(yǔ)句越來(lái)越頻繁，引起領(lǐng)導(dǎo)干部重視，已充分認(rèn)識(shí)到瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告是對(duì)黨不忠誠(chéng)、不老實(shí)的具體體現(xiàn)，是不守紀(jì)律的“失節(jié)”表現(xiàn)，政治上不成熟的表現(xiàn)。問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95.3%的被調(diào)查者認(rèn)為《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》在增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識(shí)、加強(qiáng)干部監(jiān)督、助推廉政建設(shè)、培養(yǎng)良好家風(fēng)等方面具有實(shí)際意義。