近年來，青海省著力在規(guī)范工作、落實責任、嚴肅查處、營造氛圍上下功夫，推動個人有關事項報告制度取得了顯著成效。

　　不斷強化措施，積極探索和創(chuàng)新工作方法，抓住關鍵環(huán)節(jié)，著力提升個人有關事項報告工作規(guī)范化水平。在提醒教育上趁早，每年填報前向填報對象編制印發(fā)《填報指南》《提醒函》《樣本》等資料；通過電話、微信、網絡解答等方式，幫助填報對象準確掌握制度規(guī)定、政策界限及抽查核實等，確保報告范圍內領導干部宣傳覆蓋率達100%。在信息采集上從細，在受理審核和錄入匯總環(huán)節(jié)，對報告材料的完整性、規(guī)范性進行反復核對，不符合填報要求的要求其重新填報。同時，注重錄入系統(tǒng)準確性、一致性，確保手工填報內容與錄入系統(tǒng)數據相同。通過專用軟件甄別核對身份證件號碼，先后糾正了600余人的身份證號碼錯誤問題。在認定處理上從嚴，在重點查核、隨機抽查工作中，對比對不一致的要求本人客觀如實提供情況說明和佐證材料，青海省委組織部相關干部處室提出處理意見，并提交部務會集體研究決定。同時，嚴格審核各地各單位上報的查核情況表，確保認定處理結果經得起歷史和時間的檢驗。在委托查詢上從速，加強與抽查核實聯(lián)系工作機制成員單位的溝通交流，優(yōu)化查核程序，縮短查詢周期，委托查詢周期由半個月一次調整為每周一次。2015年以來全省各地各單位累計委托查詢人數達18415人次。

　　層層傳導壓力，壓緊壓實各級黨委（黨組）責任，將個人有關事項報告工作納入選人用人專項檢查重要內容，重點督查。青海省委組織部加強業(yè)務指導監(jiān)督檢查，對填報不規(guī)范、查核一致率偏低、認定處理不規(guī)范不到位的單位及時提醒、持續(xù)關注、跟蹤督導。同時，每年舉辦專題培訓班對各地各單位組織人事部門進行系統(tǒng)培訓，2017年以來先后赴40多個地區(qū)單位進行個人有關事項報告業(yè)務專題輔導。

　　對個別地區(qū)擴大填報范圍、查核不規(guī)范、比對認定不準確、處理不到位等問題及時進行了糾正和規(guī)范，各地各單位填報準確率、查核一致率不斷提升。2015年以來查核一致率基本呈逐年上升態(tài)勢，2020年如實報告率達93.24%，較2015年提高23.5個百分點。

　　在查核結果處理上，嚴格落實“兩項法規(guī)”、《若干問題解答》和《案例選編》主要精神，結合實際情況，堅持具體問題具體分析，依規(guī)依紀嚴肅處理，維護報告制度的嚴肅性和權威性。對填報不規(guī)范或錯報、漏報的要求重新填報或限期補報；未如實填報的要求領導干部本人作出說明，并根據說明情況由組織人事部門研究提出處理意見。認真把握政策界限和尺度，精準認定漏報瞞報情形，堅持依規(guī)依紀處理到位。在查核結果的處理上堅持小過及問、小錯及糾，防微杜漸、防患未然。對漏報情節(jié)較輕的給予批評教育、責令作出檢查、限期整改等從輕處理，漏報情節(jié)較重的給予誡勉、取消考察對象、調離崗位等從重處理。2015年以來數據顯示，受到處理的領導干部中，因漏報情節(jié)較輕給予批評教育、責令作出檢查和限期整改處理的占82%，因漏報情節(jié)較重或瞞報給予誡勉以上處理的占18%。

　　增強政治自覺，營造積極的工作氛圍。加大典型案例通報力度，以案說教，反復強調不如實報告的嚴重性，領導干部如實填報個人有關事項的自覺性越來越強，主動咨詢政策的越來越多。同時，在各類媒體報道的違法違紀案例中，“違反個人有關事項報告規(guī)定”“隱瞞不報個人有關事項”等語句越來越頻繁，引起領導干部重視，已充分認識到瞞報個人有關事項報告是對黨不忠誠、不老實的具體體現，是不守紀律的“失節(jié)”表現，政治上不成熟的表現。問卷調查數據顯示，95.3%的被調查者認為《領導干部報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定》在增強各級領導干部廉潔從政意識、加強干部監(jiān)督、助推廉政建設、培養(yǎng)良好家風等方面具有實際意義。