近日，西寧市聚焦重點企業(yè)招工難、用工不穩(wěn)定等突出問題，制定重點企業(yè)用工穩(wěn)崗措施，積極促進重點企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

　　為精準掌握企業(yè)用工情況，西寧市人社局深入青海比亞迪鋰電池有限公司、黃河鑫業(yè)有限公司等重點企業(yè)，了解企業(yè)招用工情況，根據(jù)企業(yè)用工需求實際，指派企業(yè)就業(yè)服務聯(lián)絡員，設立招聘專區(qū)，積極開展用工對接和專場招聘。同時，建立市、縣區(qū)、企業(yè)分級就業(yè)聯(lián)絡機制，強化定點服務，綜合運用線上線下渠道，開展“12+N”專場招聘，助力企業(yè)用工，根據(jù)企業(yè)用工需求提供精準化服務。充分發(fā)揮村、社區(qū)就業(yè)聯(lián)絡員作用，擴大村、社區(qū)城鄉(xiāng)勞動力對企業(yè)招聘崗位信息知曉率。有序引導市外勞動力精準輸入，緩解重點企業(yè)用工壓力；鼓勵重點企業(yè)申報高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，培育儲備企業(yè)對口人才，提高見習人員留用率。

　　此外，全面落實社保補貼、一次性獎勵、見習補貼、職業(yè)介紹補貼等政策，階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率，對符合條件的企業(yè)職工兌現(xiàn)技能提升培訓補貼。鼓勵和引導企業(yè)開展崗位技能提升培訓和新型學徒制培訓，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，提高企業(yè)職工適崗能力和就業(yè)質量。鼓勵引導重點企業(yè)申報企業(yè)職業(yè)技能等級認定機構，開展面向本單位職工的職業(yè)技能等級認定工作，建立企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等企業(yè)留用人才機制。