青海省公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展試點一年多來，持續(xù)加大財政補償力度，2022年，財政補助收入占試點醫(yī)院總支出的比例為37.33%，高于試點前的32.21%。其中，省級為28.84%，市州級為41.87%，縣級為43.92%，均高于2021年度，努力建立起維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運行機制，財政補償紅利持續(xù)釋放。

各試點醫(yī)院持續(xù)深化人事制度改革，啟動實施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，完善優(yōu)化崗位動態(tài)管理、職稱評價改革，建立健全符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，激發(fā)內(nèi)部活力。各級醫(yī)療機構(gòu)、疾病預(yù)防機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位較之前標準分別提高10個百分點，高級崗位比例最高提高到40%，公立醫(yī)院事業(yè)編制人員和編外聘用人員的高級專業(yè)技術(shù)崗位可在10%的范圍內(nèi)進行調(diào)劑使用。2022年試點醫(yī)院人員薪酬中穩(wěn)定收入的比例達到72.3%，高于試點前的66.85%。如貴德縣人民醫(yī)院在醫(yī)共體內(nèi)逐步實行工勤、管理崗位從現(xiàn)有編制內(nèi)剝離（退一減一），共剝離16個崗位，用于解決醫(yī)共體編制不足狀況。

全省公立醫(yī)院穩(wěn)步推進薪酬制度改革。西寧市第一醫(yī)療集團針對改革中需要納入的制度建設(shè)、雙向轉(zhuǎn)診、遠程醫(yī)療等非收費醫(yī)療服務(wù)項目出臺了標化績效管理方案，推進“標化績效”新機制，標化績效APP正式上線運行。西寧市第二人民醫(yī)院細化和完善考核指標，按出院病人占比提升績效權(quán)重系數(shù)，加大醫(yī)生專項績效獎勵力度，截至2022年11月共發(fā)放獎勵性績效2825萬元(不含基礎(chǔ)性績效），1-9月份發(fā)放醫(yī)生專項績效32.75萬元，逐步實現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬。

各地積極打造高質(zhì)量人才隊伍，不斷加強專業(yè)人才的引進、培養(yǎng)和培訓(xùn)。海南州藏醫(yī)院積極引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和醫(yī)院管理人才，2022年從四川省、果洛州等地引進高級職稱人員4名，高薪聘任行政、制劑、財務(wù)等特殊人才3名。黃南州人民醫(yī)院充分發(fā)揮天津援青醫(yī)生傳幫帶作用，制定了一對一“師帶徒”培養(yǎng)方案，搭建青海省黃南藏族自治州醫(yī)療人才學(xué)習(xí)成長橋梁，打造一支高水平、成梯隊、成建制、帶不走的醫(yī)療骨干隊伍。（青海省衛(wèi)生健康委 何君、文春蓮）

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