金杯銀杯不如老百姓的口碑。青海省堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在領導班子目標責任考核中擴大群眾參與度，突出人民群眾滿意度在政績考核中的重要地位，在近期開展的2021年度市州、省直單位領導班子工作成效群眾滿意度調查工作中，廣泛了解掌握全省廣大干部群眾對各地各單位年度工作實績的切身感受和真實評價，真正讓群眾的“好差評”成為政績的“度量衡”、干部的“正衣鏡”。

　　工作好不好，群眾來監(jiān)考。人民群眾是各級領導班子和領導干部工作成效的直接感受者和體驗者，對各地各單位的工作得失有著直接的感受和公正的評價。在年度考核中，讓群眾切實參與進來，增加群眾的話語權，不僅能夠增加考核的公認度和說服力，還能傾聽民心民意，增強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。繼續(xù)保持民意調查、公眾評議在領導班子和領導干部政績考核中占有適當權重，通過“要素賦分”，把“軟指標”上升為“硬杠杠”，推動領導班子和領導干部樹立以民為本的政績觀，確保群眾在政績考核中的“發(fā)言權”。

　　民生無小事，枝葉總關情。在考核過程中，把人民群眾的滿意度作為衡量工作成效的首要標準，引導各級領導班子和領導干部始終以黨的宗旨為干事的出發(fā)點和落腳點，始終圍繞人民群眾的期盼去踐行初心，圍繞人民群眾關注的焦點和熱點去服務。在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價，關鍵要做實群眾評價指標，將群眾關心關注的疫情防控、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境、醫(yī)療教育等熱點難點問題作為政績考核內容，量化分析群眾感受指標，建立“民情臺賬”，讓群眾真正“走進”考核體系。

　　考核是手段，運用是關鍵。考用脫節(jié)，考核就發(fā)揮不了“風向標”作用，只有在創(chuàng)新結果運用上多下功夫，既考準考實又用好用活考核結果，考核才能真正成為促使廣大干部履職盡責的“增壓器”和“動力源”。把考核標尺交給群眾，通過群眾評價“參數(shù)”，為政務服務找準短板、診斷問題、改進績效提供支撐，在問計于民、問需于民中找到解決問題的“金鑰匙”。對群眾不滿意、不認可的結果要認真整改、跟蹤考核，確�？汲稣嫘Ч�、核出好干部，得出讓群眾滿意、讓干部服氣的考核結果。同時，處理好干部“潛績”和“顯績”之間的關系，警惕“評價錯位”，不能讓“種樹的人”受委屈、“乘涼的人”卻坐享其成，切實讓政績考核考出干部擔當作為，推動高質量發(fā)展，提升群眾幸福指數(shù)。

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