近期，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處一批國企領(lǐng)域腐敗案件，干部在落馬前“逃逸式辭職”的問題頻頻引發(fā)關(guān)注。

　　所謂“逃逸式辭職”，顧名思義，就是為了逃避處罰而選擇主動(dòng)離職的行為，是隱形變異腐敗行為的一種。二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)工作報(bào)告提出，要持續(xù)深化“逃逸式辭職”治理。國有企業(yè)作為典型的權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域，腐敗易發(fā)，“逃逸式辭職”問題較為突出。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊盯這一現(xiàn)象，堅(jiān)持查治結(jié)合、糾建并舉，體現(xiàn)出對(duì)新型腐敗、隱性腐敗的高度關(guān)注和靶向治理。

　　“逃逸式辭職”手段不斷翻新，行為更加隱蔽，方式更加多元。大體可以概括為3種類型：一是“規(guī)避型”，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在任時(shí)就已經(jīng)有違法違紀(jì)行為，在高壓震懾之下企圖“見好就收”“蒙混過關(guān)”，通過離職“平安著陸”；二是“期權(quán)型”，即在任期間為相關(guān)利益方謀取利益，但不急于兌現(xiàn)，而是約定在離職、退休后兌現(xiàn)，所謂“在位不收離職收”“在崗不收轉(zhuǎn)崗收”；三是“謀利型”，通過“提前筑巢”向外輸送利益，待離職后到原業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)企業(yè)任職、兼職，借此撈好處。

　　事實(shí)上，離職不可能是逃避紀(jì)法約束的“護(hù)身符”。針對(duì)“逃逸式辭職”，新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)一步充實(shí)完善了對(duì)黨員干部離職后本人違規(guī)從業(yè)行為的處分規(guī)定。近年來，退休或辭去公職后被查處的干部屢見不鮮，讓廣大黨員干部看到了反腐敗斗爭沒有死角和盲區(qū)：法紀(jì)沒有“后門”，不論職位多高、權(quán)力多大，無論在職還是離職，無論腐敗問題隱藏得多深多久、腐敗手段怎樣翻新升級(jí)，只要違法亂紀(jì)，早晚都得付出代價(jià)。

　　國企領(lǐng)域存在“逃逸式辭職”問題，說明反腐敗形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，必須織密織牢制度防護(hù)網(wǎng)，系統(tǒng)性強(qiáng)化對(duì)離職干部的全周期監(jiān)管。一是嚴(yán)格離職前管理，對(duì)主動(dòng)辭職、離職或提前退休人員任職期間行為進(jìn)行全面“體檢”，防止“帶病離職”“帶病退休”。二是進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定，對(duì)干部離職后的就業(yè)范圍、就業(yè)時(shí)間等劃定紅線，堵住投機(jī)漏洞。三是嚴(yán)格離職后管理，開展專項(xiàng)摸底清理、聯(lián)動(dòng)排查和定點(diǎn)核查，嚴(yán)肅紀(jì)律約束和法律懲治，讓“問題干部”無法脫身、無處遁形。

　　“逃逸”不等于“逃脫”，“人走”絕不意味著“查涼”。加大治理力度，標(biāo)本兼治、系統(tǒng)施治，必能筑牢紀(jì)法防線，推動(dòng)黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)中干事創(chuàng)業(yè)。

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